Oregón empleo asalariado y Reclamos Hora

Robert Sepp Attorney at Law Specializes in wage and hour defense in Portland Beaverton Hillsboro Gresham and Salem OROregón de Salarios y Horas de Reclamaciones, horas extras no pagadas, El pago del salario mínimo, las deducciones de nómina, los salarios atrasados

Hay pocas áreas de la ley de Oregón que son más habitualmente aplicado erróneamente que el salario de Oregón y las leyes de horas. Los empleadores violan constantemente esta área de la ley, sin siquiera saber que está en violación. ¿Por qué? Debido a que los empleadores no conocen la ley y los empleados no son conscientes de sus derechos bajo la ley de Oregón. Esto se ve agravado por el hecho de que un número creciente de empleadores son la externalización de sus departamentos de nómina. Muchas veces a las compañías de nómina que no tienen una vasta experiencia con los salarios de Oregón y las leyes de horas.
La solución, buscar la asesoría de un abogado con conocimientos y experiencia. Como empleado usted podría tener derecho a salarios no pagados, multas, intereses y si se ven obligados a demandar a su empleador por la violación de los salarios de Oregón y las leyes de horas que usted puede tener derecho a una indemnización por los honorarios del abogado. Algunos empleados no entienden completamente sus derechos y ahí es donde le invitamos a ponerse en contacto con nuestra oficina para programar una consulta libre para explorar los méritos de su caso y cómo las leyes de Oregón de trabajo se refieren a su situación particular.
En términos generales, bajo la ley de salarios de Oregón un empleador debe pagar todos los salarios debidos y adeudados a un empleado que dio más de 48 horas de antelación, excepto los días festivos y fines de semana, antes de salir, al final de los empleados el último día. Si la relación se terminó por el empleador, en otras palabras, fueron despedidos, los salarios se deben a más tardar al final del siguiente día hábil, y si sale sin dar aviso 48 horas antes de los salarios se vencen a finales de la quinto día hábil siguiente al día de dejar de fumar. Un empleador de Oregón que no sigue las limitaciones de tiempo establecidas en ORS 652.140 puede terminar debiendo los salarios pena de los empleados.
La ley de Oregón salario es claro cuando la protección de los derechos de los trabajadores de Oregón cuando se trata de deducciones de nómina. La regla general es que los empleadores no pueden deducir nada de dinero, por ningún motivo a menos que la deducción está autorizada por ley (por ejemplo, los impuestos estatales y federales), o cuando el empleado ha dado autorización por escrito (seguro médico, por ejemplo). Esto significa que los empleadores no puede legalmente deducir los salarios de su sueldo para recuperar los pagos excesivos en sueldos anteriores, o para recuperar las pérdidas atribuidas a los empleados sin que los empleados autorización previa por escrito.
Sr. Sepp le invita a seguir explorando su sitio web. La respuesta a su problema individual reclamo de salarios se puede encontrar en este sitio o siguiendo uno de los enlaces proporcionados. Si no es así y usted todavía tiene los salarios, horas, o una cuestión de legislación relacionados con el empleo, no dude en llamar a su oficina y establecer una consulta confidencial gratis derecho laboral.
Robert L. Sepp, abogado maneja los siguientes tipos de reivindicaciones salarialesRobert Sepp Attorney at Law
• Los salarios no pagados horas extras
• Insuficiente salario mínimo
• Pago de comisiones
• Salarios, o si no pago
• Salario y la nómina de Leyes de Oregón
• Pago final – Terminación o voluntario
• Autorizado / Injusta deducciones de nómina
• Vacaciones no remuneradas / hora Personal
• Pago de Contratista Independiente
• Leyes de Empleo Trabajo de Oregón

Salarios y Horas de Reclamaciones en Oregón

Si usted siente que usted ha ganado salarios en el Estado de Oregón que su empleador ha de pagar, Robert L. Sepp Fiscal en la Ley puede ser capaz de ayudarle a recuperar todos sus salarios, además de los salarios adicionales pena. Bajo la ley de salarios de Oregón, un empleador puede ser responsable de los salarios de pena en el importe de la tasa de empleados regulares de veces el salario de treinta días. En todas las horas extraordinarias, retraso en el pago y reclamaciones de salario mínimo, las penas se pueden obtener. En algunos casos usted puede mantener un reclamo por salarios, incluso si ya se han pagado los salarios devengados, en caso de que el pago de salarios no se ajusta a los salarios de Oregón y las leyes de horas.
Cálculo de pena – en este caso hemos utilizado $ 10 como pago por hora.
($ 10 por hora) (8 horas) (30 días) = Pena de $ 2,400.00
Ya sea que esté por hora, asalariados se les debe pagar comisiones, pago de vacaciones, tiempo libre personal (PTO) o están preocupados de que las deducciones de su salario fueron retenidos injustamente, llame al Sr. Sepp hoy para hacer su consulta gratis reclamo salarial para discutir los méritos de su caso.
Las leyes de Oregón permite la concesión de honorarios de abogados, además de los salarios no pagados y salarios pena. Debido a esto, Robert L. Sepp Fiscal en la Ley no cobra por adelantado los honorarios del abogado de las reivindicaciones salariales. Sr. Sepp maneja el empleo asalariado y las reclamaciones por hora en una base de honorarios contingentes, lo que significa que si no se les paga, el Sr. Sepp no se le paga. A menos que el caso se asienta o se gana en la corte, usted no paga ninguno de los honorarios del abogado del Sr. Sepp, no importa cuántas horas ha trabajado en el caso.
Es precisamente debido a la cantidad de salarios no pagados en la mayoría de los reclamos salariales no es muy grande, que la ley de Oregón salario incluye provisiones para salarios y pena de los honorarios del abogado. No piense que su demanda no tiene mérito porque la cantidad del trabajo no remunerado es muy pequeño para merecer una atención legal. Eso simplemente no es el caso. Robert L. Sepp cree firmemente que todos los empleados de Oregón tienen derecho a recibir pago por horas cada uno y todos que han trabajado. De hecho, el Sr. Sepp ha representado a varios clientes cuando el monto de los salarios impagados fue de aproximadamente $ 60.00.
Le invitamos a que llame a nuestra oficina o llene nuestro formulario para hacer una evaluación gratuita y sin obligación de su reclamo de salarios aquí en Oregón.
Le invitamos a que llame a nuestra oficina o llene nuestro formulario para hacer una evaluación gratuita y sin obligación de su reclamo de salarios aquí en Oregón.

Lo que se necesita y qué esperar

Durante su consulta gratuita reclamo salarial, Robert L. Sepp le hará preguntas para determinar el mérito de su reclamo salarial basada en las leyes laborales de Oregón y las regulaciones laborales. Es muy importante incorporar a la documentación de apoyo a esta reunión inicial (hojas de tiempo, talones de pago, manuales para empleados, etc.) Si su caso se muestra el mérito, y usted decide que quiere continuar con su reclamo salarial, un acuerdo de abogado / cliente se ejecuta y Robert le explicará los detalles específicos de su reclamo salarial y el valor potencial de su reclamo, junto con una estrategia legal para resolver su caso en el menor tiempo posible.
La mayoría de los créditos laborales en Oregón están sujetos a arbitraje obligatorio en el tribunal. Esto significa que la gran mayoría de las reivindicaciones salariales y horas no tiene un juicio formal por el tribunal del jurado procedimiento, si un acuerdo no se alcanza. Por lo general los arbitrajes proceder más rápido que los procedimientos judiciales formales. Arbitrajes se llevan a cabo por un tercero independiente externo que actuará como juez. El árbitro escuchará la evidencia de ambas partes y tomar una decisión imparcial basada en los hechos expuestos. Estas decisiones no son vinculantes, y cualquiera de las partes puede apelar a los tribunales para un procedimiento judicial regular. Sin embargo, existen riesgos inherentes y de los costos adicionales asociados con el atractivo premio de un árbitro.
Debido a que el arbitraje es diferente a un procedimiento judicial regular, la elección de un abogado que le es familiar y con experiencia en el arbitraje judicial encomendado, especialmente en las reivindicaciones salariales es una decisión importante. Robert L. Sepp ha recuperado miles de dólares en salarios no pagados, y ha representado a muchos empleados de Oregón en una multitud de reivindicaciones salariales utilizando el sistema de arbitraje obligatorio en Oregón.

Llame a Robert L. Sepp, abogado hoy para hacer su consulta gratis reclamo salarial

La ley de Oregon abogado de los salarios

Serving Clients in the Greater Portland OR Area:
ALBANY OR | PORTLAND OR | BEAVERTON OR | CORVALLIS OR | EUGENE OR | HILLSBORO OR | LAKE OSWEGO OR | MEDFORD OR| WEST LINN OR | OREGON CITY | TUALATIN OR | CANBY OR | MOLALLA OR | BEAVERCREEK OR | BORING OR | GRESHAM OR | SALEM OR | SPRINGFIELD | TROUTDALE OR | WOODBURN OR | MARION COUNTY | KAISER

Contact Us

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Start typing and press Enter to search